Aftale- og overenskomstforhandlingerne 2026

Dansk Told & Skatteforbund giver her et hurtigt overblik over, hvad resultatet af aftale- og overenskomstforhandlingerne – OK26 – betyder for dig, som er omfattet af forbundet aftale- og forhandlingsområder.

Periode
Aftale- og overenskomstresultatet for 2026 bygger på en 3-årig periode – løbende fra 1. april 2026 til 31. marts 2029.

Generelle lønstigninger
Der er aftalt en samlet økonomisk ramme på 7,8%

1. april 2026 er der en generel lønstigning på 1,73%, 1. august 2026 0,65% 1. april 2027 vil der være en lønstigning på 1,83% og endelig vil der 1. april 2028 være en lønstigning på 2,59%.
Derudover vil reguleringsordningen være -0,64% pr 1. april 2026.

Sagt med andre ord kan man i runde tal se frem til generelle lønstigninger pr. 1. april 2026 på ca. 1,29%, pr. 1. august 2026 på ca. 0,65%, pr. 1. april 2027 på ca. 1,88% og pr. 1. april 2028 på ca. 2,55%. Disse stigninger gives til alle omfattet af aftalen og udmøntes automatisk på de nævnte tidspunkter.

Ud over de generelle lønstigninger kan enkelte løngrupper opnå yderligere forbedringer. Det vil ske gennem organisationsforhandlingerne, hvor der forhandles om anvendelsen af midler fra organisationspuljen. Resultatet heraf kan variere fra gruppe til gruppe og vil afhænge af de konkrete forhandlingsresultater.

Lønforbedringer på DTS-området
Der er opnået målrettede lønforbedringer for en række grupper ud over de generelle lønstigninger:

Fuldmægtige (basistrin 7/sluttrin)
Lønstigning svarende til ca. 7.640 kr. årligt.

Fagkonsulenter (sats I og II)
Lønstigning svarende til ca. 7.640 kr. årligt.

Funktionsledere
Lønstigning svarende til ca. 12.940 kr. årligt.

Lønforbedringer på TAT-Kredsens område
På Ny Løn aftalen på TAT-Kredsens område sker er også forbedringer – blandt andet i Løngruppe 2 og 3. Provinssatsen i de to grupper ophæves og disse løftes til hovedstadssatsen.

Der sker en generel forbedring af de laveste to løngrupper, men skævheden i forbedringerne skyldes, at provinssatsen ophæves – noget, der ikke var et DTS-krav, men et kompromis for at nå en aftale.

Løngruppe 2:
Provins: Ca. 20.977 kr. årligt.
Hovedstad: Ca. 7.408 kr. årlig.

Løngruppe 3:
Provins: Ca. 14.909 kr. årligt.
Hovedstad: Ca. 3.035 kr. årlig.

Ledere ved erhvervsskoler:
Der er aftalt et pensionsgivende tillæg til ledere ansat efter §4 på ca. 4.702 kr. årligt.

Vigtigt i forhold til lønforbedringerne
Da lønstigningerne først træder i kraft pr. 1. april 2027, vil de blive påvirket af de generelle lønstigninger frem mod dette tidspunkt.

De angivne tal er cirkatal. I ovenstående er der regnet med en forventet stigning på ca. 3,6 %, men det er vigtigt at være opmærksom på, at vi endnu ikke kender reguleringsordningens endelige resultat og, at udviklingen afhænger af lønudviklingen på det private arbejdsmarked.

Etablering af en fritvalgslønkonto
Pr. 1. januar 2028 etableres en fritvalgsordning, der giver den ansatte mulighed for valg mellem løn, pension og frihed. Som led i fritvalgsordningen er der aftalt en særlig fritvalgsdag for ansatte, der er mellem 41 år og 61 år. Desuden er der aftalt to ekstra seniordage for ansatte, der er 62 år og derover.

Fravær ved børns sygdom
Fra den 1. april 2026 øges mulighederne for at passe sine syge børn. Fremadrettet vil denne mulighed også omfatte barnets 3. sygedag

Puljer til Andre formål (DTS-forliget og CFU-Forliget)
I forbindelse med indgåelse af CFU-forliget blev parterne enige om, at der skulle afsættes 0,72 % til CO10 af den samlede økonomiske ramme til organisationsforhandlinger

Denne pulje er I øjeblikket til forhandling hos Medarbejder- og Kompetencestyrelsen. Når vi kender resultat, så vil dette blive uddybet nærmere.

Kontraktansættelse af chefer
Grundlønnen i rammeaftalen om kontraktsansættelse af chefer hæves.
Med virkning fra 1. april 2027 forhøjes grundlønnen for stillinger indplaceret i gruppe 3 og 4.

Lønforbedringer for visse tjenestemænd i lønrammerne 37 og 38
Med virkning pr. 1. april 2027 er der indgået en aftale om lønforbedringer for visse tjenestemandsansatte chefer i lønramme 37 og 38, på DTS’s område handler det konkret om kontorchefer og underdirektører.

Engangsbeløb til tjenestemænd efter optjening af 37 års pensionsalder
Optjeningen af engangsbeløb til tjenestemænd ændres fra kvartalsvis til månedsvis.

Barsel/familiemæssigt fravær
Fra den 1. april 2026 etableres der en række foredrede rettigheder for forældre m.fl.

Gruppeliv
Fra den 1. april 2026 etableres der en række forbedringer for forældre m.fl.

Uddybende materiale